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中共天津師范大學委員會關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見
2014-04-15 16:27 徐飛   

中共天津師范大學委員會關于加強和改進

青年教師思想政治工作的實施意見

為貫徹落實《中共中央組織部中共中央宣傳部 中共教育部黨組關于加強和改進高校青年教師思想政治工作的若干意見》(教黨〔2013〕12號)精神,加強我校青年教師隊伍建設,特制定我校加強和改進青年教師思想政治工作實施意見。

一、指導思想和工作原則

(一)指導思想。堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神,大力弘揚“勤奮嚴謹、自樹樹人”的校訓精神,以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領,以黨的建設為龍頭,以師德建設為重點,以提高青年教師的思想政治素質和教書育人水平、促進青年教師全面發展為目標,對青年教師政治上主動引導、專業上著力培養、生活上熱情關心,切實增強青年教師思想政治工作的實效性。

(二)工作原則。加強和改進我校青年教師思想政治工作,必須與加強黨的基層組織建設相結合,增強基層黨組織對青年教師的凝聚力和影響力;必須與加強教師整體隊伍建設相結合,采取有效措施努力實現青年教師思想政治素質和教學科研水平的同步提升;必須與堅持教育和管理相結合,在建章立制、提升管理水平中服務青年教師發展;必須與解決思想問題和實際問題相結合,著力解決青年教師的實際問題,為青年教師創造良好的成長空間。

二、加強青年教師思想教育引導

(三)加強對青年教師的思想政治教育。深入開展世情、國情、黨情、社情、校情教育和“中國夢”宣傳教育,鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位,用中國特色社會主義理論體系武裝青年教師,進一步堅定青年教師對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信,引導青年教師自覺提高政治理論素養和責任擔當意識。

(四)豐富青年教師思想政治工作載體。健全青年教師政治理論學習制度,堅持報告會、研討會、讀書沙龍等學習方式,著力辦好“青年骨干教師培訓班”,擴大培訓的規模和范圍;拓展網絡思想教育空間,充分利用校園網、微博、微信等,主動占領青年教師思想政治工作新媒體陣地,引導青年教師正確使用新媒體工具,強化網上言行的法律意識和責任意識;舉辦青年論壇和學術沙龍,搭建專家教授和青年教師、青年教師之間的思想和學術交流平臺;建立青年教師思想狀況定期調查分析制度,學校黨委和基層黨組織,通過定期舉辦博士聯誼會,召開座談會、個別談心等形式,征求青年教師對學校改革發展和自身成長的意見、建議,全面了解和準確把握青年教師的思想狀況。

(五)深入開展青年教師社會實踐活動。堅持與青年教師專業特長、職業發展、服務社會相結合,構建青年教師參與社會實踐的長效機制,鼓勵青年教師通過參加生產勞動,開展志愿服務,進一步了解社會、明確責任。進一步貫徹落實《天津師范大學“科技特派員計劃”實施辦法(試行)》,積極選派青年教師掛職鍛煉,參加博士服務團、支教服務團、濱海新區開發開放服務等。加大投入,建成不同學科專業的校(院)青年教師社會實踐基地,確保每名青年教師每年至少參加一次社會實踐活動。

(六)鼓勵青年教師參與學生思想政治教育工作。貫徹落實《天津師范大學關于青年教師擔任班主任工作的實施意見》,引導青年教師主動參與學生思想政治教育實踐,兼任學生輔導員、班主任(班導師),或指導大學生社會實踐。青年教師晉升高一級專業技術職稱,原則上應具有從事學生思想政治教育工作經歷且評價良好。

三、推進青年教師師德師風建設

(七)強化師德教育。深入貫徹落實《高等學校教師職業道德規范》,修訂完善《天津師范大學教職工職業道德規范》,組織青年教師認真學習并貫徹落實。修訂《新入職教師培訓計劃》,加強新入職教師崗前培訓和在職培訓,引導青年教師嚴守教育教學紀律和學術規范,切實肩負起立德樹人、教書育人的光榮職責。堅持學術研究無禁區、課堂講授有紀律,杜絕有損國家利益和不利于學生健康成長的言行。啟動《新入職教師導師制》,制定相關政策,鼓勵、選拔優秀教師組成導師隊伍,從職業道德到業務能力,全方位對青年教師進行傳、幫、帶。開展“立德樹人我先行”青年教師入職師德承諾活動,引導青年教師為人師表、教書育人。

(八)嚴格師德考評。修訂《天津師范大學教職工職業道德規范評價辦法》,完善師德考評體系,將考評結果作為教師年度考核、崗位聘任、職稱評審和評優獎勵的首要依據,實行師德“一票否決制”。健全師德獎懲機制,完善學術不端行為查處辦法,對師德和廉潔自律表現不良的教師,及時勸誡、督促整改;對師德失范,且情節嚴重、造成惡劣影響的,調離教師崗位,并依法依規嚴肅處理。

(九)選樹師德典型。堅持開展“感動師大人物”、“師德先進個人(標兵)”、“優秀思想政治工作者”和“十佳青年教師”評選表彰活動,大力宣傳優秀教師先進事跡,營造優良校風教風學風。通過樹立身邊的師德楷模,達到樹立一個典型、帶動一片教師、吸引一群學生、引領一批先進的目的。

四、加大青年教師黨員隊伍建設力度

(十)加強青年教師黨員教育培訓工作。以增強黨性、提高素質為目標,完善我校青年教師黨員培訓計劃。發揮黨校主渠道作用,構建多層次的黨員教育培訓體系,確保每年面向青年教師黨員開展的黨員集中教育不少于24學時。加強基層黨組織對青年教師黨員的日常管理,嚴格黨內組織生活。

(十一)重視從優秀青年教師中發展黨員。修訂我?!蛾P于進一步做好在青年教師中發展黨員工作的意見》、《天津師范大學發展黨員工作規程》,主動幫助和引導青年教師向黨組織靠攏,及時把他們中的優秀分子吸收入黨。繼續辦好青年教工入黨積極分子培訓班,重視在科研骨干、學術帶頭人、留學歸國人員中培養入黨積極分子,把優秀青年教師凝聚在黨的周圍。充分發揮青年教師黨員的先鋒模范作用,選樹先進典型。

(十二)充分發揮基層黨支部在教育引導服務青年教師成長中的作用。創建學習型服務型黨支部,提升黨組織對青年教師的親和力感染力凝聚力。創新黨支部設置和活動方式,豐富活動內容,使黨支部工作更加貼近青年教師思想、工作和生活實際。注重從優秀青年教師黨員中選拔黨支部書記。

五、搭建青年教師專業成長平臺

(十三)建立青年教師培養培訓的專門機構。成立“天津師范大學教師發展中心”,全面承擔教師的入職培訓和在職培訓等系統培訓任務,指導青年教師實現教學理念、教學技能、教學方法及學科能力的提升,為青年教師提供個體發展需要的職業生涯規劃指導。

(十四)加大對青年教師的培養和扶植力度。認真落實國家和天津市有關青年教師的各類培養培訓計劃,做好天津市“131”創新人才工程第一、二層次人選培養工作;加大骨干教師出國研修計劃青年教師比例,每年資助10名青年教師出國研修;修訂完善《天津師范大學博士基金項目管理辦法》、《天津師范大學青年科研基金管理辦法》、《天津師范大學教育科研基金管理辦法》,進一步拓展對青年教師課題研究的資助渠道,提高資助額度和資助覆蓋面。

(十五)做好青年教師拔尖人才的選拔和培養工作。完善《天津師范大學青年教師學術創新推進計劃》,加大培養和資助力度。學校建立青年人才協同創新工作室,每年投入專項經費資助10名優秀青年教師進入創新工作室開展研究,打造覆蓋各主要學科的后備領軍人才,為搭建學科人才梯隊、提高教師隊伍整體水平奠定基礎。

(十六)建立助推成長的評聘晉升機制。完善符合教育發展規律和青年教師成長特點的用人機制,貫徹落實《天津師范大學博士生指導教師選聘辦法》和《天津師范大學學術學位碩士生指導教師選聘辦法》,堅持業績和能力導向,幫助優秀青年教師較早選帶研究生;修訂完善職稱評聘制度,鼓勵青年拔尖人才脫穎而出,同等條件下,向青年教師傾斜,特別優秀的,破格評聘;落實《市教委關于天津市高校輔導員專業技術職務評審的意見》,加大學生工作隊伍職稱評聘力度。

六、解決青年教師實際問題

(十七)關心、解決青年教師的實際困難。積極幫助解決青年教師的住房、子女入托入學等實際問題;在薪酬分配中,適當向青年教師傾斜,引導青年教師愛教樂教,自覺履行教書育人的神圣職責。

(十八)關注青年教師心理健康。充分發揮我校心理學學科優勢,加強我校青年教師心理健康教育和心理咨詢機構及隊伍建設,健全青年教師心理問題預警、干預機制,為青年教師提供及時有效的心理健康指導與服務。充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用,組織開展豐富多彩的文體活動,加強青年教師之間的信息溝通和思想交流,為青年教師提供心理支持和情感支持。

(十九)建立青年教師自我教育、自我管理和自我服務的平臺。成立“天津師范大學青年聯合會”。充分發揮青聯、工會青年委員會等作用,搭建團結、服務青年教師的平臺,激發青年教師的主人翁意識,凝聚思想共識;建立領導干部聯系青年教師、與青年教師談心談話等制度,完善青年教師訴求表達、矛盾化解、利益協調機制;優化黨代會和教代會代表年齡結構,增加青年教師在代表中所占比例;充分調動青年教師參與學校管理、為學校改革發展獻計獻策的積極性,學校重大政策出臺前廣泛聽取包括青年教師在內的師生代表意見。

七、組織保障和考核機制

(二十)加強對青年教師思想政治工作的組織領導。成立全校青年教師思想政治工作領導小組,由校黨委書記和校長任組長,其他校領導任副組長,成員由組織部、宣傳部、人事處、黨校、教務處、社科處、科技處、學科建設辦公室、工會、團委等部門組成,領導小組辦公室設在黨委宣傳部。各基層黨組織建立相應的組織機構,具體負責實施。領導小組定期聽取青年教師思想政治工作專題匯報,研究和落實相關政策及工作要求。

(二十一)強化基層黨組織在青年教師思想政治工作中的組織保障作用。各基層黨組織和各單位要把加強和改進青年教師思想政治工作作為黨政工作的重要內容來抓,落實“一把手”工程。制定面向全體青年教師的個性化培養方案,明確培養目標和具體實施舉措。學校定期檢查各單位青年教師思想政治工作的落實情況,并列入各基層黨組織和各部門主要負責人的考核目標。

(二十二)切實保障青年教師思想政治工作的政策落實及經費投入。加強對優秀青年教師的培養選拔,加大在青年教師中培養處級后備干部的力度。建立青年教師思想政治工作專項經費,保障青年教師思想政治工作形成長效機制。

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